Overvåkning er å observere, registrere og/eller lagre informasjon om objekter, fenomener, grupper og/eller individer.
Er det lov å overvåke andre?
Det er ikke lov å bryte seg inn i andres rom/leiligheter/hus, det følger av straffeloven § 268 . Det er i utgangspunktet heller ikke lov å overvåke andre med skjult kamera. Det kan blant annet rammes av straffeloven § 266 om krenkelse av andres fred.
Er det lov å ha overvåkningskamera?
For selv om du har lov til å overvåke egen grunn, sier loven at kameraet ikke skal fange opp eller filme offentlig område, eller andre privatpersoners eiendom. Dette betyr at hvis du plasserer overvåkningskameraer innendørs eller utendørs, må de ikke registrere et område som ikke tilhører din private tomt.
Hvor lenge kan man lagre overvåkning?
Opptak skal slettes senest én uke etter at opptakene er gjort. Hvis det er sannsynlig at opptaket vil bli utlevert til politiet i forbindelse med etterforskning av straffbare handlinger eller ulykker, kan opptakene oppbevares inntil 30 dager.
Hva er betyr overvåkning? – Related Questions
Kan sjefen sjekke overvåkningskamera?
Kameraovervåking på arbeidsplassen er som hovedregel bare tillatt når dette er nødvendig for å forebygge og avdekke straffbare forhold eller for å verne om liv og helse. En arbeidsgiver kan ikke overvåke toaletter, garderober eller pauserom.
Kan man overvåke en mobiltelefon?
I Norge er det lov å avlytte så lenge man selv er deltaker i samtalen, men det skal også være et formål med avlyttingen. Det er lov å overvåke sin egen mobil eller pad. Det er strengt ulovlig å overvåke andre personer enn seg selv.
Hvor lenge kan man lagre kameraopptak fra overvåking av bank og postkontor?
Datatilsynet forstår at hensikten med utvidet lagring av kameraopptak der kontantsafen befinner seg er å forhindre og oppklare underslag begått av ansatte. Opptak fra kameraovervåking skal som hovedregel slettes senest 7 dager etter at opptakene er gjort, jf. personopplysningsforskriften § 8-4 andre ledd.
Når slettes overvåkningskamera?
Der kameraovervåking virker proaktivt, skal opptakene slettes fortløpende med et rimelig intervall – med mindre man har oppdaget en hendelse. I praksis kan syv dager være en tommelfingerregel, siden de fleste vil ha oppdaget relevante hendelser innen en uke.
Hvor lenge kan man lagre opptak fra adgangskontrollsystem?
Datalagring i adgangskontrollsystemet
Loggen med oversikt over kort- og kode-bruk kan du ta vare på i maksimalt 90 dager. Det er ingen juridiske krav til en maksimal lagringstid, men en sterk anbefaling fra Datatilsynet. Da skal informasjonen slettes.
Hva er overvåking av ansatte?
Overvåkning på arbeidsplassen vil defineres som et kontrolltiltak fra arbeidsgivers side. Formålet med ethvert kontrolltiltak skal være saklig begrunnet i virksomhetens forhold. Det vil si at overvåkningstiltaket som arbeidsgiver beslutter må være nødvendig.
Kan arbeidsgiver se hva jeg surfer på?
Loggene kan bare benyttes etter sitt formål, som er å administrere datasystemet og avdekke sikkerhetsbrudd. All annen bruk er meldepliktig til Datatilsynet. Arbeidsgiveren kan altså ikke uten videre kartlegge hvor mye tid hver ansatt bruker på Internett, eller hvilke nettsider som blir besøkt.
Hva er arbeidsgivers plikter ved varsling?
Det er arbeidsgiver som har ansvar for at arbeidstakeren som varsler, ikke blir utsatt for gjengjeldelse. Dette gjelder også overfor en innleid arbeidstaker som varsler. Ansvaret omfatter ikke bare at arbeidsgiver selv skal avstå fra aktive gjengjeldelseshandlinger.
Kan arbeidstaker ta opp samtaler?
Hemmelig avlytting eller opptak av samtaler mellom andre er forbudt etter straffeloven § 205 første ledd bokstav a. For å ikke rammes av straffeloven, må du selv være tilstede når du skal ta lydopptak.
Kan arbeidsgiver nekte deg å ha telefon?
Hvis en ansatt bruker arbeidstiden sin på alt mulig annet, vil det være et brudd på arbeidsavtalen. Det innebærer at du som leder i prinsippet kan forby de ansatte å bruke mobiltelefonen i løpet av arbeidsdagen.
Kan man bruke lydopptak som bevis?
Selv om opptaket ikke rammes av straffelovens bestemmelser er det ingen selvfølge at lydopptaket kan benyttes som bevis i en sivil sak; for eksempel en oppsigelsessak. Tvistelovens §22-7 forbyr bruk av bevis som «er skaffet til veie på utilbørlig måte».
Kan jeg be arbeidsgiver si meg opp?
En arbeidsgiver kan bare si opp en ansatt når oppsigelsen er saklig begrunnet i arbeidstakerens, arbeidsgiverens eller bedriftens forhold, jf. arbeidsmiljøloven (aml.) § 15-7 (1). Fordi en oppsigelse rammer den ansatte hardt, er det i rettspraksis stilt strenge krav til den.
Hva er best Si opp eller få sparken?
Det er helt klart en fordel for arbeidsgiver at ansatte selv sier opp stillingen. Arbeidsgiver slipper da belastningen med å foreta en oppsigelse. Arbeidsgiver unngår da også risikoen for rettslige etterspill hvis den ansatte senere skulle hevde at oppsigelsen var usaklig.
Kan man bli sagt opp uten grunn?
Arbeidstaker har et sterkt stillingsvern, og det er ikke tillatt å si opp noen uten grunn. Oppsigelsen må være saklig begrunnet i forhold til virksomheten, arbeidsgiver eller arbeidstaker. Arbeidsgiveren har ingen generell plikt til å oppgi begrunnelse samtidig med oppsigelsen.
Kan man få sparken for å være syk?
Nei, du kan ikke få sparken på grunn av sykdom. Se arbeidsmiljøloven § 15-8.
Hva har sjefen rett til å vite?
Arbeidstakeren har en plikt til å gi opplysninger om sin arbeidsevne, men ikke om sin sykdom. Arbeidsgiveren kan kun kreve helseattest og helsekontroll i de situasjoner som fremgår av arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 9-4. På noen arbeidsplasser stilles det ekstra strenge krav til arbeidernes helse.