Hva er Dokument 25?

Hvordan dokumentere ansiennitet?

All ansiennitet må dokumenteres med kopier av attester fra tidligere arbeidsgivere etc. Attester må være dokumentert fra arbeidsgiver og må inneholde firma logo evt. stempel og må være signert.

Kan man gå ned i lønnstrinn?

Bedriften kan ikke ensidig sette deg ned i lønn. Det krever en avtale mellom deg og bedriften at du aksepterer et lønnskutt. Heller ikke tillitsvalgte kan avtale på vegne av deg at du skal ned i lønn, du må selv gi en uttrykkelig aksept.

Hvor ofte stiger man i lønnstrinn?

Vanligvis forhandles lønn én gang i året i forbindelse med lønns- eller medarbeidersamtaler. Utover dette, finnes flere andre faktorer som kan tale for at du bør fremme spørsmålet om økt lønn: Endring i stilling eller arbeidsoppgaver.

Hvor mange lønnstrinn kan man be om?

I utgangspunktet er det ingen grenser for hvor mye du kan be om. Kravet ditt må likevel stå i forhold til de kriterier for lønnsøkning som gjelder i bedriften, sett i sammenheng med deg og din stilling. Dette kan være en vanskelig øvelse.

Hvordan komme i lønnstrinn 6?

Ansatte som har minst fem års ansiennitet ligger på lønnstrinn 5, mens ansatte som har seks års ansiennitet eller mer, ligger på lønnstrinn 6.

Hvem bestemmer lønnstrinn?

I utgangspunktet er det opp til arbeidsgiver og arbeidstaker å avtale lønnen. Mange virksomheter er imidlertid bundet av tariffavtaler som regulerer hvilken lønn som kan avtales, og for enkelte bransjer finnes det gitte minstelønnssatser.

Hvor mye er det vanlig å gå opp i lønn?

Dermed er det klart hvor mye du skal opp i lønn i år, eller rettere sagt, hvor mye du bør forvente å gå opp i lønn i år. De statsansatte går opp 3,9 prosent i snitt. Jobber du i privat næringsliv går du i snitt opp 3,65 prosent i lønn i år.

Hva er vanlig lønn i Norge?

I 2021 var median månedslønn 45 830 kroner per heltidsekvivalent. Det er nesten 5 000 kroner lavere enn gjennomsnittslønnen. Ganget med 12 gir det en årslønn på omtrent 550 000 kroner. Her kan du se både median og gjennomsnittlig månedslønn for alle yrkene SSB har statistikk for.

Hva teller som lønnsansiennitet?

Lønnsansiennitet er et tariffrettslig begrep som brukes ved fastsettelse av lønn for en ansatt. Ved fastsettelse av lønnsansiennitet kan en ansatt få godskrevet tidligere relevant yrkeserfaring, utdanning og realkompetanse. Lønnsansiennitet skiller seg fra ansiennitet som bare sier hvor lenge en ansatt har jobbet.

Når har man full ansiennitet?

Selv om du bare har jobbet deltid, skal alle faste stillinger regnes som full ansiennitet, så lenge du har jobbet over et visst antall timer i året. Disse grensene står som regel beskrevet i de ulike tariffavtalene. For å vite sikkert hva som gjelder for deg, bør du sjekke tariffavtalen din.

Hvordan regner man ansiennitet i kommunen?

Ansiennitet i kommunen

De som jobber i kommunesektoren i stillinger uten særskilt krav til utdanning, får all tidligere og privat tjeneste regnet inn i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid med inntil 3 år. Som offentlig tjeneste regnes verneplikt.

Hvor mange timer er 1 års ansiennitet?

Minimum 700 timer pr. kalenderår godkjennes som ett års ansiennitet med mindre fra- og til-dato er for en kortere periode. Mindre enn 700 timer pr. kalenderår regnes om til dager.

Kan man miste ansiennitet?

Arbeidsmiljøloven nevner ikke ansiennitet som moment ved oppsigelser, men hovedavtalen mellom LO og NHO bestemmer følgende (HA §9-12): Ved oppsigelse på grunn av innskrenkning/omlegging kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn.

Hvor mye går man opp i lønn med fagbrev?

Med fagbrevet blir du lønnet som fagarbeider, og det innebærer som regel at man går opp ca. kr. 20 000 i årslønn. Hvor mye du kan gå opp varierer mellom offentlig og privat virksomhet, og mellom virksomheter med og uten tariffavtale.