Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling, og det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale.
Hva sier arbeidsmiljøloven om krav til arbeidsavtale?
(1) Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med § 14-6. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer i arbeidsavtalen.
Hva er viktig å ha med i arbeidsavtale?
Arbeidsavtalen er viktig fordi den utgjør fundamentet i arbeidsforholdet. At man har rett på arbeidsoppgaver og et vern mot oppsigelse er for mange en viktig garanti i arbeidslivet. Videre inneholder avtalen blant annet reguleringer om når og hvor du skal jobbe og hvor mye du skal tjene.
Er det lov med 0% kontrakt?
Fra 1. januar 2019 var det ikke lenger lov å ha nulltimerskontrakter. Det gjelder enten du har faste ansatte eller vikarer. Arbeidsmiljøloven har en definisjon for hva en fast ansettelse innebærer.
Hva er standard arbeidsavtale? – Related Questions
Kan man ha to faste stillinger?
Så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport, er det lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen jobber mer enn 100%. Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mange timer en ansatt kan jobbe hos én arbeidsgiver.
Kan man si opp på dagen uten kontrakt?
Alle arbeidstakere har rett til vern etter loven selv uten arbeidsavtale. Du har rettigheter etter loven selv om du kun har en muntlig avtale med din arbeidsgiver. Din arbeidsgiver må da følge arbeidsmiljølovens regler hvilket innebærer at du ikke kan bli sagt opp på dagen.
Når har man krav på arbeidskontrakt?
SVAR: Alle arbeidstakere, også deltidsansatte, vikarer og tilkallingsvikarer, har etter arbeidsmiljøloven rett til å få en kontrakt så snart som mulig etter at arbeidsforholdet startet, og senest en måned innen arbeidsforholdet begynte. Arbeidskontrakten skalbeskrive grunntrekkene i arbeidsforholdet.
Hva må være med i en kontrakt?
En beskrivelse av arbeidet, eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori. Tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse. Forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig. Eventuelle prøvetidsbestemmelser.
Hva er forskjell på kontrakt og avtale?
En juridisk avtale innebærer en enighet mellom to eller flere parter om hvordan rettslige forhold skal løses. Avtale betyr det samme som kontrakt.
Kan man lage egen kontrakt?
Det foreligger ingen formelle krav til kontrakter; En enkel kjøpskontrakt på et stykke papir med innholdet i avtalen og signaturen til begge parter er et gyldig juridisk dokument, og derfor kan du selv skrive kontrakter.
Er et skriftlig tilbud bindende?
Hovedregelen i norsk rett er at en avtale anses inngått når et tilbud og en aksept er sammenfallende. Mange tror at en bindende avtale forutsetter at begge parter har signert et dokument, men i avtaleretten er det et grunnleggende prinsipp om formfrihet, hvor en muntlig avtale er like bindende som en skriftlig.
Kan man trekke seg fra kontrakt?
Tilbakekall etter at løftet er kommet frem til den andre parten. Det er et kjent norsk prinsipp at en avtalepart unntaksvis kan trekke seg fra en avtale. Dette gjelder selv om den andre parten har fått kunnskap om løftet. Denne regelen kalles re-integra og utledes av en analogi av avtalelovens § 39.
Er Mail juridisk bindende?
Hovedregelen i norsk avtalerett er basert på et formfrihetsprinsipp, det vil si at alle avtaler er like bindende enten de er inngått muntlig eller skriftlig. Også avtaler inngått over e-post vil være bindende på linje med andre avtaler.
Når kan et tilbud og aksept ikke kalles tilbake?
Når kan et tilbud ikke lenger kalles tilbake? Et tilbud binder når det er kommet til motpartens kunnskap. Mottakeren har da gjort seg kjent med tilbudet og vet hva det innebærer. En tilbyder som ønsker å trekke seg, må gi melding om det før eller seinest samtidig med at mottakeren gjør seg kjent med tilbudet, jf.
Kan man bryte en muntlig avtale?
Utgangspunktet ved avtaleinngåelse er formfrihet. Dette kommer frem av NL 5-1-1. Det betyr at avtaler kan inngås hvordan man vil. Å inngå en avtale muntlig er dermed i utgangspunktet bindende.
Hvor bindende er en skriftlig avtale?
En avtale eller en kontrakt er en skriftlig eller muntlig enighet mellom to eller flere parter. I juridisk forstand er en avtale bindende. En avtale eller en kontrakt er en skriftlig eller muntlig enighet mellom to eller flere parter. I juridisk forstand er en avtale bindende.
Kan man inngå bindende avtaler?
Prinsippene om avtalefrihet og formfrihet innebærer at det er mulig å inngå bindende avtale gjennom forhandlinger, selv om ikke alle forhold er avklart og undertegnet avtale ikke foreligger.
Er et muntlig jobbtilbud bindende?
Svar: Det har rett i at et muntlig tilbud er like bindende som et skriftlig tilbud. Ved muntlige tilbud blir det likevel ofte et spørsmål om dokumentasjon og hvem som blir trodd når det står ord mot ord.
Hvilke lover er de mest sentrale i avtaleretten?
Du finner generelle regler i Avtaleloven og Kong Christian Den Femtis Norske Lov fra 1687, mens Kjøpsloven, Forbrukerkjøpsloven, Forsikringsavtaleloven, Håndverkertjenesteloven, Avhendingslova og Bustadsoppføringslova med flere, gir mer spesielle avtalerettslige regler.
Hvilke grunnprinsipper har vi i avtaleretten?
Avtaleretten bygger på enkelte sentrale prinsipper som prinsippet om at avtaler skal holdes (pacta sunt servanda), prinsippet om avtalefrihet, prinsippet om formfrihet, løfteprinsippet og prinsippet om berettiget forventning/lojalitethensynet i kontraktsforhold.