For noen få kanaler viser ‘oppstart’ til året da vi begynte å regne dem som norske, eller til året da en norsk kanal fikk tilstrekkelig distribusjon til å være allment tilgjengelig. Dette gjelder TV3, Visjon Norge.
Hvor mye tjener Jan Hanvold?
Som styreleder i TV Visjon Norge fikk Hanvold ifølge regnskapet 977.000 i lønn i fjor. Året før fikk han 862.000 i lønn som styreleder. TV Visjon Norge lever hovedsakelig av bidrag fra seerne, og er kjent for offensiv oppfordring om å støtte kanalen økonomisk. I fjor hadde kanalen inntekter på 91 millioner.
Hva står Visjon Norge for?
Formål og visjon
TV Visjon Norge oppgir selv at følgende er essensen av hva de står for: Sende evangeliet om Jesus til frelse og helbredelse. I det å forkynne evangeliet er det viktig å stå kompromissløst for Israel og Guds eget folk jødene og et reformert Skandinavia.
Hvor mange seere har Visjon Norge?
Gjennom flere år har de som måler seertall her i landet funnet ut at Visjon Norge har omkring 10.000-15.000 daglige seere.
Hvilken kanal er Visjon Norge på? – Related Questions
Hvem står bak Kanal 10?
Det er et aksjeselskap han eier, sier Haugen. Kanal 10 Norge er et privateid aksjeselskap som ble kjøpt av Øyvind Rygg via hans selskap Rygg TV-tjenester for 15 millioner fra de svenske eierne i 2018, finansiert med gjeld til selger.
Hvordan lage en god visjon?
Hvordan lage en visjon?
- Den bør være ambisiøs og noe bedriften kan strekke seg etter. Samtidig bør den ikke være uoppnåelig.
- Den bør være inkluderende for både ansatte og målgruppen.
- Den bør være enkel og tydelig, ikke bruk masse uforståelige ord.
- Den bør passe bedriften din.
Hva er forskjellen på visjon og misjon?
Visjonen definerer idealet dere søker å oppnå og gir et bilde av deres ideelle verden eller situasjon. Du kan se visjonen for deg som et bilde. Misjonen er en konkretisering av visjonen i noe som er mer håndfast og løsbart. Misjonen forteller oss mer konkret om hvordan vi skal jobbe mot visjonen.
Hva er en visjon eksempel?
En visjon forklarer hva en bedrift ønsker å oppnå i det lange løp, og kombineres gjerne med noen ord om bedriftens verdier. Et eksempel på en slik visjon kommer fra Tine Meierier: Det handler om noe som er større enn oss selv.
Er visjon og mål det samme?
– Visjonen kan du gjerne definere som der man ønsker at virksomheten skal være, et slags overordnet langsiktig mål. En del faller her for fristelsen til å definere økonomiske mål, som avkastning på kapital eller aksjekurser.
Hva er visjonen til en bedrift?
En visjon er virksomhetens “drøm om framtida”. Visjonen skal si noe om hvilken retning virksomheten ønsker å jobbe mot. Man kan si at visjonen skal være en ledestjerne, en veiviser. Visjonen skal gi de ansatte felles verdier og retningslinjer, som skal ligge til grunn for alle avgjørelser og handlinger.
Hva er visjon og strategi?
Strategien skal svare på «hvordan» du skal nå visjonen og betyr i sin enkleste form en plan. En plan for hvordan du skal nå visjonen, et delmål, komme deg fra A til Å.
Hvorfor har vi verdier?
Hvorfor er verdier viktig? Kjerneverdier handler dypest sett om hvem du er, og hva slags liv du ønsker å leve. Dersom du lever i tråd med egne verdier blir du tydeligere for deg selv, og lever gjerne mer i tråd med dine egne ønsker og behov, i stedet for andres ønsker og meninger.
Hva er en visjon Quizlet?
Hva er en visjon? Visjonen beskriver bedriftens fremtidsdrøm. En visjon kan defineres som et bilde av en fremtidig, ønsket tilstand, som noen ganger kan virke urealistisk. Mange organisasjoner har visjoner.
Hvorfor er det viktig å ha en visjon?
Visjonens potente kraft. Visjonen bestemmer teamets retning. Når en leder kommuniserer en visjon klart og smittsomt skaper dette tillit hos medarbeiderne fordi de vet hvor de skal og hvorfor det er viktig å komme dit. Suksessfull kommunikasjon av en visjon krever imidlertid både en emosjonell og logisk innpakning.
Hva er en visjon SNL?
Visjon er det som i form av et bilde eller en billedrekke viser seg for ens indre blikk. Spesielt brukes ordet om syn av religiøs eller mytisk art, åpenbaringer av den hinsidige verden.
Hva er et kvalitativt mål?
Kvalitative mål er generelle mål som ikke kan tallfestes. Et eksempel på et kvalitativt mål kan være at “Vi skal bli oppfattet som en virksomhet som fokuserer på bærekraftig utvikling”. Kvantitative mål er konkrete og tallfestede mål.
Hva er forskjellen på mål og strategi?
Mål er en beskrivelse av en ønsket tilstand eller et ønsket resultat, og følgelig ikke en beskrivelse av aktiviteter eller oppgaver. En klar strategi viser de overordnede veivalgene, og endringer og forbedringer som skal prioriteres i årene fremover.
Hvordan formulere gode mål?
Gode mål må være formulert på en måte som gjør et de enkelt kan evalueres. Et mål som ikke kan evalueres er vanligvis lite hensiktsmessig å benytte. Å stille krav om at målene er SMARTe (spesifikke, målbare, aksepterte, realistiske, tidsavgrensede og evaluerbare) vil i de fleste tilfeller være fornuftig.
Hvorfor SMARTe mål?
En metode som ofte brukes for å sette gode mål er SMART. SMART er et akronym (forkortelse) for: Spesifikt – Målbart – Attraktivt – Realistisk – Tidsbestemt. Hensikten med å bruke SMARTe mål som metode er å sikre at de målene som settes for virksomheten er så gode som mulig.
Hvordan vet man at man er smart?
Hva som defineres som intelligens kommer i stor grad an på hvem du spør. Men de fleste vil være enige om at intelligens handler om din evne til å resonnere, lære av erfaring, løse problemer, tenke kreativt og å kunne tilpasse seg nye situasjoner.