Capgemini AB er et fransk konsulentselskap med hovedvekt på rådgivning og løsningsutvikling innen informasjonsteknologi. Capgemini har sine røtter i dataprogramvareselskapet Sogeti, grunnlagt i 1967 i Grenoble av Serge Kampf. Selskapet ble i 1969 sammensluttet med de franske dataselskapene C.A.P.
Hvordan er det å jobbe i Capgemini?
Bra arbeidmiljø og sentral.
Alt er på plass og alle samarbeider sammen. Mange kollegaer og masse kunskapp hos alle ansatt. Det fins ikke vanskellig prosjekt for den selskap fordi alle hjelpe med hverandre og fikse ting.
Hvor mye tjener en konsulent?
Hva tjener en konsulent? Tall fra SSB viser at i 2017 hadde en konsulent (omtalt som “Organisasjonsrådgiver”) i snitt lønn på 625.800kr. Dette er gjennomsnittstall på tvers av kjønn og antall år med erfaring som konsulent.
Hvor mye tjener en som jobber i posten?
– Årslønn ligger på rundt 430 000 kroner i året, men du får overtidsbetaling, så du har mulighet til å tjene mer.
Hva er Capgemini? – Related Questions
Hvordan trives på jobben?
7 faktorer som er viktige for å oppnå trivsel på jobben
- 1.Sosial støtte fra kolleger. Hvis du har gode kolleger som støtter deg, er sjansen større for at du lever lenger.
- Tilbakemelding på talent og kompetanse.
- Åpen og direkte kommunikasjon.
- Fokus på positivitet.
- Komplimenter.
- Mulighet for å sette grenser.
- Mindfulness.
Hvorfor er det bra å jobbe?
Ved å jobbe bidrar du til at samfunnet blir bedre ved at du for eksempel betaler inn skatt som blant annet fører til at vi har sykehus, veier, barnehager, skoler og aldershjem. Finansdepartementet lagde i 2013 en film som forklarer det samfunnsmessige perspektivet på hvorfor det er viktig at du og jeg jobber.
Kan jeg ha to jobber?
Det er mulig å ha flere arbeidsgivere samtidig. En ansatt står derfor som utgangspunkt fritt til å arbeide hos en annen arbeidsgiver i sin fritid. Men når du har mer enn en jobb er du selv ansvarlig for å oppfylle betingelsene i begge arbeidsavtalene du har inngått.
Hvorfor ønsker du å jobbe?
Når du svarer på spørsmålet om hvorfor du vil ha jobben, bør du dele relevante og spesifikke detaljer om hvordan din bakgrunn, erfaring, talenter, interesser, utdanning og andre egenskaper som gjør at du passer godt inn i denne jobben og i bedriften, råder Kelly.
Hva bør man ikke si på et jobbintervju?
Jobbintervju spørsmål og tips
- «Jeg kom ikke overens med sjefen»
- «Jeg er veldig nervøs»
- «Jeg gjør hva som helst»
- «Jeg vet at jeg har lite erfaring, men..»
- «Det står på CV-en min»
- «Ja, det kan jeg svaret på!»
- «Perfeksjonisme er min største svakhet»
- «Jeg tenker utenfor boksen»
Hva er dine svake sider intervju?
Fortell om noen svakheter du har, men nevn samtidig hva du gjør for å forbedre disse. Du kan gjerne nevne konkrete eksempler på tiltak du har satt i gang. Kan dine negative sider komme til nytte? Da kan du i løpet av intervjuet vri de negative sidene over til å ha noe positivt i seg.
Hva skal man fortelle om seg selv på jobbintervju?
En typisk åpning av et jobbintervju er at du får spørsmålet – Fortell litt om deg selv! Her må du passe på at du ikke svarer med en enetale som er altfor lang og kjedelig. Redegjør kort om hvor du bor, hvem du bor sammen med, og eventuelt noe om dine interesser eller annet personlig som kan være relevant.
Kan man si nei til jobb etter intervju?
Dersom jobben ikke føles riktig for deg fra begynnelsen av, og du heller ikke klarer å se for deg selv i rollen på lengre sikt, så er det best å si ifra og takke nei etter første intervjurunde.
Hvorfor skal vi ansette deg?
Det som egentlig blir spurt om er «hvorfor bør vi ansette deg?». Fortell om utdannelsen din og hva du tar med deg fra studiene som vil være bra i denne stillingen. Belys tidligere arbeidserfaringer og snakk om hvorfor disse har gjort deg ekstra godt rustet for denne jobben osv.
Er det lov å ha med notater på jobbintervju?
Det er lov å ha notater å støtte seg til i intervjuet, men pass på at det ikke blir opplesning.
Hva kan du ikke spørre en referanse om?
En arbeidsgiver må som utgangspunkt ikke videreformidle opplysninger om søkerens rent private forhold, herunder politiske, forretningsmessige, seksuelle og straffbare forhold samt opplysninger om helse, vesentlig sosiale problemer og misbruk av nytelsesmidler.
Hva er det ikke lov å spørre om på intervju?
Det finnes en del begrensninger i lovgivningen om hva arbeidsgiveren kan spørre om. For eksempel er det som hovedregel ikke lov å stille spørsmål om graviditet eller seksuell legning, om du er fagorganisert eller om din politiske oppfatning.
Hva har man ikke lov å spørre om på intervju?
Det vil ikke være anledning til å stille spørsmål om:
- Seksuell orientering.
- Etnisitet.
- Nasjonal opprinnelse.
- Avstamning.
- Religion.
- Livssyn.
- Graviditet.
- Adopsjon.
Hvordan vet man at jobbintervjuet gikk bra?
Det finnes en rekke ulike tegn som tyder på at intervjuet gikk bra. Du bør blant annet se på arbeidsgiveren (eller intervjueren) sitt kroppsspråk. Hvis vedkommende smiler og virker positiv, er dette alltid et godt tegn. Et annet positivt tegn, er at intervjuet varer lengre enn hva som opprinnelig var planlagt.
Kan man spørre om fravær referanse?
Sykefravær, religion og graviditet
Et praktisk viktig spørsmål er om man kan spørre referansen om sykefravær og stabilitet i forbindelse med fremmøte. Forarbeidene fastsetter at en ikke kan stille spørsmål om ”sosiale forhold når disse settes i sammenheng med helse”.
Hvor mange må kalles inn til intervju?
Minst tre kandidater bør kalles inn til intervju, dersom de er kvalifisert.