Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling, og det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale.
Hva står i en arbeidskontrakt?
En beskrivelse av arbeidet, eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori. Tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse. Forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig. Eventuelle prøvetidsbestemmelser.
Hvor finner man arbeidsavtalen sin?
Normalt sett er det ingen andre enn arbeidsgiver og den ansatte som har et eksemplar av arbeidsavtalen. Så hvis du ikke finner din arbeidsavtale, er det kun arbeidsgiver eller evt. personalavdelingen som kan gi deg en kopi av den.
Når er det vanlig å få arbeidskontrakt?
Alle arbeidstakere, også deltidsansatte, vikarer og tilkallingsvikarer, har etter arbeidsmiljøloven rett til å få en kontrakt så snart som mulig etter at arbeidsforholdet startet, og senest en måned innen arbeidsforholdet begynte. Arbeidskontrakten skalbeskrive grunntrekkene i arbeidsforholdet.
Hva er standard arbeidsavtale? – Related Questions
Kan man få lønn uten kontrakt?
Hei, Alle ansatte har krav på en skriftlig arbeidsavtale. Uansett om du er fast eller midlertidig ansatt. Det er ingen unntak fra denne regelen.
Er det lov å jobbe uten kontrakt?
Etter arbeidsmiljøloven har du som arbeidstaker krav på skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om du er fast ansatt eller i midlertidig stilling og er uavhengig av arbeidsforholdets art. Det er arbeidsgivers ansvar å utarbeide skriftlig arbeidsavtale.
Skal lønn stå i kontrakt?
Det skal stå i avtalen hvilken lønn du skal ha ved arbeidsforholdets begynnelse, og også eventuelle tillegg og andre godtgjørelser som kommer i tillegg til lønnen. Det kan for eksempel være pensjonsrettigheter og kost- eller nattgodtgjørelse.
Hvor mange timer har jeg lov til å jobbe i uka?
Utgangspunktet er at arbeidsgiver ikke kan pålegge arbeidstakeren å jobbe mer enn 9 timer per dag, og 40 timer i løpet av en uke, innenfor alminnelig arbeidstid. Merk at de fleste tariffavtaler fastsetter normalarbeidstiden til 37,5 timer per uke. Arbeidstaker kan likevel pålegges å arbeide overtid.
Hvor lenge kan man gå på kontrakt?
Arbeidstakere som er midlertidig ansatt som vikar, har krav på fast ansettelse etter mer enn tre år sammenhengende midlertidig ansettelse. Hvis arbeidstakeren har vært ansatt midlertidig på to ulike grunnlag i kombinasjon over en periode på tre år, har hun eller han også krav på fast ansettelse.
Når skal man ha ny arbeidsavtale?
Kan arbeidsgiver endre arbeidsavtalen? Arbeidsgiver er lovpålagt å endre arbeidstakers kontrakt ved eventuelle endringer i arbeidsforholdet. Dersom partene er enige om ny lønn eller at arbeidstaker skal ha en ny stilling, må dette inn i arbeidsavtalen.
Hvor lenge kan man gå på arbeidskontrakt?
Fireårsregelen og treårsregelen
Dersom arbeidstakeren har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år har man krav på fast ansettelse, dersom man utfører arbeid av midlertidig karakter som for eksempel sesongarbeid, ekstrahjelp eller prosjektarbeid.
Hvorfor skal du ha arbeidskontrakt?
Arbeidsavtalen er viktig fordi den utgjør fundamentet i arbeidsforholdet. At man har rett på arbeidsoppgaver og et vern mot oppsigelse er for mange en viktig garanti i arbeidslivet. Videre inneholder avtalen blant annet reguleringer om når og hvor du skal jobbe og hvor mye du skal tjene.
Kan arbeidsgiver kreve ny arbeidskontrakt?
Det er likevel innenfor arbeidsgivers styringsrett å gjøre mindre endringer i en arbeidsavtale. Det kan være endringer i lønn, arbeidstid, arbeidssted, arbeidsoppgaver med mer. Er det derimot snakk om vesentlige endringer, kan arbeidsgiver ikke ensidig endre arbeidsavtalen.
Skal lønn stå i kontrakt?
Det skal stå i avtalen hvilken lønn du skal ha ved arbeidsforholdets begynnelse, og også eventuelle tillegg og andre godtgjørelser som kommer i tillegg til lønnen. Det kan for eksempel være pensjonsrettigheter og kost- eller nattgodtgjørelse.
Er det lov å sette ansatte ned i lønn?
Som arbeidsgiver kan du i utgangspunktet ikke sette ned lønnen til en arbeidstaker i kraft av styringsretten. Dette er fordi lønn er den viktigste ytelsen en arbeidstaker får for å utføre sitt arbeid. Lønnsbetingelsene ved arbeidsforholdets begynnelse skal fremgå av arbeidskontrakten.
Har arbeidsgiver lov til å endre arbeidstid?
Svar: Utgangspunktet er at arbeidsgiver kan foreta endringer i arbeidstid og arbeidsoppgaver så lenge det er innenfor rammen av arbeidsforholdet. Dette er en følge av arbeidsgivers styringsrett som etableres ved inngåelse av arbeidsavtalen.
Har arbeidsgiver rett til å vite hvorfor jeg ikke kan jobbe?
Arbeidsgiver har ingen rett til å vite diagnose, men man er som arbeidstaker pliktig til å informere om muligheten for å arbeide med de forutsetningene man har, og på hvilke måter arbeidsgiver eventuelt kan tilrettelegge arbeidet.
Hva har arbeidsgiver ikke lov til?
Det er blant annet ikke lov å forskjellsbehandle søkere på bakgrunn av kjønn, graviditet, foreldrepermisjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder, politisk syn eller medlemskap i arbeidstakerorganisasjon.
Kan man nekte beordring?
Hva skjer om en nekter beordring, er det oppsigelsesgrunn? Arbeidstakere kan i utgangspunktet ikke nekte å utføre merarbeid og overtidsarbeid, men aml § 10-6 gir arbeidstakeren rett til fritak når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det.
Kan sjefen tvinge deg til å jobbe?
Som regel står det noe ala “Arbeidsstedet er for tiden selskapets lokaler”. Da må du be om arbeidsgivers tillatelse for å jobbe andre steder, og sjefen kan tvinge deg på kontoret. Står det at du kan jobbe fra hvor du vil, eller står det ingenting om arbeidsstedet, kan du sannsynligvis kreve å få jobbe hjemmefra.