EY Norge har over 1700 ansatte ved mer enn 30 kontorer landet rundt, og hadde i 2019 en omsetning på cirka 3 milliarder kroner. Det norske hovedkontoret ligger i Dronning Eufemias gate i Bjørvika i Oslo.
Hva gjør Ernst and Young?
EY (kjent som Ernst & Young inntil 1. juli 2013) er et internasjonalt selskap med tjenester innen rådgivning, revisjon, skatte- og avgiftsrådgivning og forretningsjus og transaksjoner.
Hva driver ey med?
Teknologikarriere i EY
Vi er markedsledende innen robotisk prosessautomatisering og innen dokumentintelligens. Vi har levert banebrytende blockchain-prosjekter for kunder. Vi tilbyr banebrytende analyser, kunstig intelligens (AI), blockchain, robotikk og programvare. drevet av mennesker som deg.
Hvorfor vil du jobbe her?
Når du svarer på spørsmålet om hvorfor du vil ha jobben, bør du dele relevante og spesifikke detaljer om hvordan din bakgrunn, erfaring, talenter, interesser, utdanning og andre egenskaper som gjør at du passer godt inn i denne jobben og i bedriften, råder Kelly.
Hvor mange kontorer har Ey i Norge? – Related Questions
Hvorfor jobbe for EY?
Vi investerer mye i rekruttering av mennesker med riktig innstilling til teaming og samarbeid. Vi er opptatt av å ha en inkluderende arbeidsplass, hvor medarbeidere føler tilhørighet, uansett bakgrunn og ulikheter. Hos EY skal alle føle at de kan være seg selv, og våre ulikheter skal inspirere.
Hvor er det best å jobbe?
Bønder, fiskere, kunsthåndverkere, ledere og leger er mest tilfredse. Blant dem med lavest jobbtilfredshet finner vi renholdere, sysselsatte i salgs- og kundeserviceyrker, samt ufaglærte hjelpearbeidere. Likevel oppgir de aller fleste i disse yrkene – om lag 80 prosent – at de er fornøyd med jobben sin.
Kan jeg jobbe i EU?
Som norsk EØS-borger kan du i utgangspunktet søke alle stillinger som lyses ut i et EØS-land. Unntaket kan være at det stilles bestemte krav til språkkunnskaper, eller spesielle stillinger i det offentlige. De samme betingelsene skal ellers gjelde for deg som for de andre borgerne i landet.
Hvordan trives på jobben?
Forskning viser at det er fem hovedfaktorer som er spesielt viktige for å skape et godt arbeidsmiljø.
- Unngå rollekonflikter. Hvis man blir stående i en rollekonflikt, kan det føre til mistrivsel.
- Ha kontroll over arbeidet.
- Balanse mellom innsats og belønning.
- Kultur for rettferdighet.
- Forutsigbarhet og åpenhet.
Hvorfor jobbe i Consulting?
Å starte karrieren i et konsulenthus gir deg kunnskap innen mange fagområder og et innblikk i flere ulike bransjer. Du får være med i arbeidet med beslutningsprosesser i toppledelsen hos våre kunder og bidra med å gjøre en forskjell i samfunnet.
Hvorfor jobbe som trainee?
Som trainee får du allsidig og utfordrende arbeidsoppgaver tidlig i karrieren, med en bratt læringskurve. Noen av traineene får sjansen til å delta på strategi- og styremøter, forretningsreiser og blir kjent med innsideinformasjon fra bedriftene, som kanskje ikke alle nyutdannede får muligheten til.
Hvorfor vil du jobbe i PwC?
I PwC får du et stimulerende og utviklende arbeidsmiljø, hvor vi har satt faglig og personlig utvikling i system. PwC er kåret til en av verdens mest ettertraktede arbeidsgivere og tilbyr gode karrieremuligheter både nasjonalt og internasjonalt.
Hvorfor skal vi ansette deg fremfor andre søkere?
Fortell om din motivasjon for å søke på jobben, bruk dine nøkkelkvalifikasjoner til å få arbeidsgiver til å forstå at du har forstått hva du søker på og hvilken kompetanse og egenskaper som er vesentlig for stillingen. Fortell hva du kan bidra med, både faglig og i arbeidsmiljøet.
Hva bør man ikke si på et jobbintervju?
Jobbintervju spørsmål og tips
- «Jeg kom ikke overens med sjefen»
- «Jeg er veldig nervøs»
- «Jeg gjør hva som helst»
- «Jeg vet at jeg har lite erfaring, men..»
- «Det står på CV-en min»
- «Ja, det kan jeg svaret på!»
- «Perfeksjonisme er min største svakhet»
- «Jeg tenker utenfor boksen»
Kan man spørre om grunnen til at man ikke fikk jobben?
I det private har man ikke krav på å se søkerlisten, men du kan be om en begrunnelse for hvorfor du ikke fikk stillingen. Du kan også kreve at arbeidsgiveren skriftlig gir opplysninger om den som ble ansatt. Arbeidsgiveren skal da opplyse om utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner.
Når de ringer referanser?
Når ringer arbeidsgiver referanser? Referansesjekken utføres ofte i etterkant av et jobbintervju. Din potensielt nye arbeidsgiver vil sannsynligvis gå gjennom flere intervjurunder med potensielle arbeidstakere, før han eller hun skal sile ut de beste. Da er det ofte aktuelt å ringe til referansene dine.