nytt ikon på Hovedmeny i MinGat. Ved å klikke på ikonet åpnes en ny side. Du kan også få tilgang til MinGat hjemmefra. Forutsetninger: Du har registrert ditt mobilnummer i MinGat «Profil».
Hva er MinGat?
MinGat er ansattportalen som gjør det enkelt for dine medarbeidere å holde seg oppdatert på egen arbeidsplan. Her har den ansatte full oversikt over planlagt arbeidstid, avspasering, ferie og fravær. Her kan den ansatte også søke på ledige vakter og forespørre om fravær, merarbeid med mer.
Hvordan logge inn i MinGat?
Legg inn et lovlig brukernavn og passord for å logge inn i MinGat. Bytt Passord: I innloggingsvinduet har du mulighet for å bytte passord. Legg inn brukernavn og passord, kryss av for “bytt passord” og trykk “Logg inn“.
Hva er Gat forkortelse for?
GAT. Deres hovedmodul Gat, tilbyr de fleste funksjonene en arbeidsgiver trenger for å lage avanserte arbeids- og turnusplaner. Navnet GAT kommer fra grunnleggernes initialer: Gordon, Amund, og Tommy.
Hvordan få tilgang til MinGat? – Related Questions
Hvordan få Mingat på mobil?
Appen lastes ned fra App Store, Google play eller Windows Store; søk på «Gat», «MobilGat» eller «Gatsoft». Appen er basert på to- veis SMS mot Gat, og det gjør det mulig å sende forespørsel om egen arbeidsplan, ledige vakter osv.
Hvordan finne lønnsslipp på Mingat?
Velg Dokumenter på underfane. Klikk på tekstfeltet for å velge blant de ulike dokumenttypene. Dersom du klikker på «Lønnslipper», får du en oversikt over lønnslippene dine. Du kan laste ned eller se på en lønnslipp ved å klikke på de blå symbolene til høyre.
Hvordan bytter man vakt i GAT?
Dette gjøres ved å registrere en forespørsel om Bytte som normalt og krysse av for “Egen godkjenning” i registreringsvinduet. Dersom du ikke krysser av for “Egen godkjenning” i registreringsvinduet vil et vaktbytte få en “Utfør” knapp i listen over forespørsler som godkjenner byttet direkte.
Hvordan legge inn fravær i GAT?
Alt fravær, som f. eks. permisjon, kurs, avspasering, ferie etc., skal forespørres leder, av ansatte selv, og så legges i «Min GAT», med opplysning i kommentarfeltet «avtalt med…». Timer til avspasering legges inn pr dag, med det antallet som er opparbeidet den angitte dag/dato.
Hva telles som fravær?
Sykdom regnes som dokumentert fravær. Dette gjelder både fysisk eller psykiske helsegrunner, kronisk sykdom eller funksjonshemming. Fraværet kan bli unntatt fra fraværsgrensen fra første time, men kan ikke strykes fra vitnemålet før etter tredje dag.
Hva regnes som ugyldig fravær?
Fravær fra arbeidet kan ha gyldig grunn, for eksempel sykefravær eller permisjon. Men dersom arbeidstaker er fraværende i arbeidet uten gyldig grunn, vil fraværet utgjøre et brudd på arbeidsavtalen. For sent fremmøte eller at arbeidsstedet forlates før arbeidstidens slutt anses som ulovlig fravær.
Hva er ulovlig fravær?
Det er mange former for fravær på arbeidsplassen som er lovlig og stort sett går det på hvorvidt fraværet kan dokumenteres eller ikke. Fravær anses som ulovlig eller ulegitimert dersom det ikke kan dokumenteres med enten: Sykemelding. Egenmelding.
Kan man få sparken pga fravær?
Mange kortvarige sykefravær
Et svært høyt sykefravær over lengre tid i form av mange kortvarige fravær, kan gi arbeidsgiver saklig grunn for oppsigelse. Slikt “av og på fravær” over flere år skaper normalt store problemer for de fleste virksomheter.
Er sykdom gyldig fravær?
Sykefravær må dokumenteres med legeerklæring, og du kan kun trekke fra fraværsdager fra og med fjerde sykedag ved sykdom på mer enn tre dager. For kronisk syke, kan fravær trekkes fra fra dag én. Maksimalt antall dager du kan trekke fra på vitnemålet er uansett ti.
Kan man nekte å komme på jobb?
Hvis du skal kunne nekte å komme på jobb må du enten ha sosiale eller helsemessige grunner å vise til. Det kan for eksempel være at du har ansvar for barnepass, må delta på et familiearrangement eller være syk.
Kan man ha 2 100% stillinger?
Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.