Legg inn et lovlig brukernavn og passord for å logge inn i MinGat. Bytt Passord: I innloggingsvinduet har du mulighet for å bytte passord. Legg inn brukernavn og passord, kryss av for “bytt passord” og trykk “Logg inn“.
Hvordan komme inn på Min Gat?
Åpne så e-posten på din private mobiltelefon/nettbrett du skal benytte for å lage koder for innlogging til MinGat. Når du åpner e-posten på mobiltelefonen og klikker på lenken i den, vil du importere tokenet til din mobiltelefon.
Hva er MinGat?
MinGat er ansattportalen som gjør det enkelt for dine medarbeidere å holde seg oppdatert på egen arbeidsplan. Her har den ansatte full oversikt over planlagt arbeidstid, avspasering, ferie og fravær. Her kan den ansatte også søke på ledige vakter og forespørre om fravær, merarbeid med mer.
Hvordan bytter man vakt i GAT?
Dette gjøres ved å registrere en forespørsel om Bytte som normalt og krysse av for “Egen godkjenning” i registreringsvinduet. Dersom du ikke krysser av for “Egen godkjenning” i registreringsvinduet vil et vaktbytte få en “Utfør” knapp i listen over forespørsler som godkjenner byttet direkte.
Hvordan logge inn i MinGat? – Related Questions
Hvorfor heter det GAT?
GAT. Deres hovedmodul Gat, tilbyr de fleste funksjonene en arbeidsgiver trenger for å lage avanserte arbeids- og turnusplaner. Navnet GAT kommer fra grunnleggernes initialer: Gordon, Amund, og Tommy.
Hvordan søke om ferie i GAT?
permisjon, kurs, avspasering, ferie etc., skal forespørres leder, av ansatte selv, og så legges i «Min GAT», med opplysning i kommentarfeltet «avtalt med…». Timer til avspasering legges inn pr dag, med det antallet som er opparbeidet den angitte dag/dato.
Når er frist for å søke om ferie?
Ferieloven slår fast at arbeidstaker kan kreve å få underretning om feriefastsettingen tidligst mulig og senest to måneder før ferien tar til, så fremt ikke særlige grunner er til hinder for dette. Det betyr at i tilfeller der driftsmessige forhold gjør det nødvendig å fravike fristen på to måneder, så er det mulig.
Hvor tidlig må man søke om ferie?
Arbeidstaker har krav på å få underretning om ferien så tidlig som mulig og senest to måneder før ferien tas, med mindre særlige grunner er til hinder for det, se ferieloven § 6 (2).
Hvem bestemmer når du kan ta ferie?
Som arbeidsgiver må du diskutere plasseringen av ferie med den enkelte, eller med tillitsvalgte. Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten. Det er arbeidsgiver som fastsetter tidspunktet for ferien innenfor de rammene loven setter.
Når skal ferielister være klare?
Ferieloven fastsetter at arbeidsgiver «i god tid før ferien» skal drøfte fastsetting av feriefritid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte. Det er ikke angitt noen bestemt dato eller tidsfrist for når drøftingene senest må være påbegynt eller avsluttet.
Kan du ta ferie når som helst?
Nei, du kan ikke selv bestemme når du tar ferie.
Ferieloven gir alle rett til minst 4 uker og 1 dag ferie. Du kan gjerne komme med ønsker om når du helst vil ha ferie, men til sjuende og sist er det arbeidsgiver som bestemmer om du får ferie på de ønskede dager og uker eller om du får den på et annet tidspunkt.
Hvordan kreve ferien utsatt?
Hvis du som arbeidstaker blir helt arbeidsufør før ferien: Du kan kreve å få utsatt ferien til senere i året. Du må dokumentere kravet med legeerklæring, og sette det fram for arbeidsgiver senest siste arbeidsdag før ferien.
Hvordan registrere ferie i DFØ?
Du søker om ferie, fravær og registrerer egenmeldinger i selvbetjening for ansatte på nett eller på DFØ-app på mobilen.
Blir syk på jobb egenmelding?
Kan egenmelding benyttes på halve dager? Nei, egenmelding i forbindelse med egen sykdom kan kun benyttes for hele fraværsdager. Går en arbeidstaker hjem i løpet av en arbeidsdag på grunn av sykdom er ikke dette en sykefraværsdag i lovens forstand og fraværet kan ikke dokumenteres med egenmelding.
Kan man bli tilbakekalt fra ferie?
Det følger av ferieloven § 6 (3) at en endring av allerede fastlagt ferietidspunkt bare kan foretas dersom det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger som vil skape vesentlig driftsproblemer for bedriften. Den uforutsette hendingen kan således ikke være av bagatellmessig art, men må være av et visst omfang.
Hvor mange dager kan man avspasere?
En 100 prosent stilling gir rett på 24 dager avspasering per kalenderår. 60 prosent stilling har da 14 dager som kan avspaseres per kalenderår.
Kan arbeidsgiver tvinge deg til å ta avspasering?
En avtaleinngåelse forutsetter enighet mellom partene. Arbeidsgiver kan altså ikke på noen måte pålegge deg som arbeidstaker å avspasere oppsparte overtidstimer på noen bestemte tidspunkt, eller at du i det hele tatt skal «ta ut» overtidstimene ved avspasering.
Kan man ta fri uten lønn?
Permisjon er en rett for arbeidstaker til å være borte fra arbeidet sitt i et begrenset tidsrom. Permisjon kan være lønnet – helt eller delvis – eller ulønnet.
Når en ansatt går hjem med sykdom i løpet av dagen?
Dersom en ansatt går hjem med sykdom i løpet av dagen, må vedkommende derfor til legen og få en gradert sykmelding for å ha krav på sykepenger. – Et alternativ en del arbeidsgivere bruker er å gi den ansatte permisjon med lønn for timene vedkommende er borte med sykdom.