Ressursstyring Web Med Visma Enterprise Ressursstyring får dine medarbeidere tilgang til egen webside for oversikt og oppdatering av arbeidsplanen. Her kan du registrere timer og egenmeldinger. I tillegg har du full oversikt over timer, avspasering, ferie og fravær.
Åpne Ressursstyring Portal. Trykk på «Aktiver app» knappen Generer QR kode. Når du har åpnet innstillinger og huket av for aktiver app, så kommer det opp en QR kode (firkantet med masse prikker). Denne skal du ta bilde av med appen på mobilen.
Hvorfor kommer jeg ikke inn på Visma?
Dersom du har problemer med å logge på, skal du i første omgang henvende deg til din lokale helpdesk/administrator. Dersom organisasjonen din tillater automatisk bytte av passord, kan du bestille et nytt tilfeldig passord ved å klikke på «Glemt passord?» og oppgi brukernavnet ditt til Proceedo.
Hvordan sjekke lønn på Visma?
Under fanen Bokførte lønnsslipper kan du se alle dine bokførte lønnsslipper. Du kan klikke på en lønnsslipp for å se mer informasjon som bokføringsinformasjon.
Hva er ressursstyring web? – Related Questions
Hvordan logge inn på Visma ressurs app?
Åpne Ressursstyring Portal. Trykk på «Aktiver app» knappen Generer QR kode. Når du har åpnet innstillinger og huket av for aktiver app, så kommer det opp en QR kode (firkantet med masse prikker).
Hvordan legge inn reiseregning i Visma?
Gå til Expense | Oversikt og klikk på Utlegg dersom du kun skal registrere et utlegg uten knytning mot en reise eller kjørebok. Skal du knytte et utlegg mot en reiseregning må du gå inn i den åpne reiseregningen / kjøreboken og gå til fanen Utlegg.
Hvordan få tilgang til Visma Employee?
Innlogging til app
Brukernavn og passord er samme som innlogging på https://www.vismaonline.com/. Før du kan begynne å logge inn på appen må du gå til https://www.vismaonline.com/ for å opprette et eget passord, samt godkjenne avtalevilkårene.
Hvordan komme inn på Visma Enterprise?
Gå til Visma.net. Legg inn brukernavn og passord. Dersom du ønsker at nettleseren på din maskin skal huske brukernavnet til neste gang, kan du huke av for Husk e-postadressen. Helt nederst til høyre kan du også endre språk dersom det er ønskelig.
Hvem eier Visma?
Visma er eid av HgCapital (~54%), GIC (~17%), ICG (~7%), CPPIB (~6%), Warburg Pinucs (~5%), TPG (~3%), Genral Atlantic (~2%) og Vismas ledergruppe (~7%). Fra 2015 er Visma sponsor for Visma Ski Classics. Fra 2019 er konsernet navnesponsor for det nederlandske skøyte- og sykkellaget Team Jumbo-Visma.
Hvor ser jeg lønnsslipp?
Lønnsslipp får du fra arbeidsgiver, og det er enkelt å hente siste skattemelding hos Altinn.
Når er det vanlig å få lønnsslipp?
Du har krav på å få lønnsslipp. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-15 (5): “Ved utbetalingen eller straks etter denne skal arbeidstaker ha skriftlig oppgave over beregningsmåten for lønn, beregningsgrunnlaget for feriepenger og trekk som er foretatt.”
Hva er minste lønn i Norge?
Minstelønn per time (fra 15. desember 2022):
For fagarbeidere:197,01 kroner [tidligere: 189,39 kr, 01.07.2021–14.12.2022] For spesialarbeidere: 188,04 kroner [tidligere: 180,87 kr, 01.07.2021–14.12.2022] For hjelpearbeidere: 179,17 kroner [tidligere: 172,44 kr, 01.07.2021–14.12.2022]
Hvor mye er det vanlig å øke i lønn?
Gjennomsnittlig månedslønn økte med 4,2 prosent fra 2020 til 2021. Det er nesten en dobling av fjorårets lønnsvekst på 2,2 prosent. Hovedårsaken er de forsinkede lønnsoppgjørene i 2020. Månedslønn er hovedbegrepet i lønnsstatistikken og omfatter avtalt lønn, uregelmessige tillegg og bonus.
Hva er minstelønn i Norge 2022?
Minstelønn kan fastsettes i lov, tariffavtale eller gjennom allmenngjøring av tariffavtaler. Du kan også spørre hva er minste tarifflønn i norge? Fagarbeider skal ikke tjene under 209,70 kroner timen. Ufaglært med minst ett års bransjeerfaring skal ha minimum 196,50 og ufaglærte uten bransjeerfaring 188,40.
Hva er en lav lønn?
Lønn som er spesielt lav sammenliknet med gjennomsnittslønna i en næring eller gjennomsnittet for alle lønnstakere, omtales gjerne som lavlønn. Det vi vanligvis omtaler som lavlønn i Norge, er lavere lønn enn 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn.