Hva gjør Deloitte?

Hvor mye tjener en partner i PwC?

Ifølge E24s oversikt er det partnerne i EY og PwC som hadde de høyeste inntektene i 2021. Gjennomsnittlig inntekt i EY var 5,77 millioner kroner, mens den i PwC lå på rett i overkant av fem millioner kroner (ekskludert partnerne med inntekt under én million kroner).

Hvem eier Deloitte?

Hvorfor ønsker du å jobbe?

Når du svarer på spørsmålet om hvorfor du vil ha jobben, bør du dele relevante og spesifikke detaljer om hvordan din bakgrunn, erfaring, talenter, interesser, utdanning og andre egenskaper som gjør at du passer godt inn i denne jobben og i bedriften, råder Kelly.

Hvorfor jobbe i Consulting?

Å starte karrieren i et konsulenthus gir deg kunnskap innen mange fagområder og et innblikk i flere ulike bransjer. Du får være med i arbeidet med beslutningsprosesser i toppledelsen hos våre kunder og bidra med å gjøre en forskjell i samfunnet.

Hvorfor vil du jobbe i PwC?

I PwC får du et stimulerende og utviklende arbeidsmiljø, hvor vi har satt faglig og personlig utvikling i system. PwC er kåret til en av verdens mest ettertraktede arbeidsgivere og tilbyr gode karrieremuligheter både nasjonalt og internasjonalt.

Hvorfor jobbe som trainee?

Som trainee får du allsidig og utfordrende arbeidsoppgaver tidlig i karrieren, med en bratt læringskurve. Noen av traineene får sjansen til å delta på strategi- og styremøter, forretningsreiser og blir kjent med innsideinformasjon fra bedriftene, som kanskje ikke alle nyutdannede får muligheten til.

Er trainee stillinger betalt?

Traineer skal i utgangspunktet lønnes på lik linje med en nyansatt i bedriften, og målet med programmet bør være fast ansettelse.

Hvor mye tjener man som trainee?

Lønnen for en trainee reguleres ikke på noen spesiell måte, men det er vanlig at den tilsvarer en normal stilling uten noen arbeidserfaring. Ettersom de fleste traineestillinger krever bachelorutdanning er det vanlig at disse stillingene tilbyr et sted mellom 450 000 og 550 000 kroner i årslønn.

Hva skjer om man nekter å jobbe?

Fravær fra arbeidsplassen

Grunnsteinen i de fleste avtaler er at avtalt arbeid skal utføres til avtalt tid. Fravær fra arbeidet kan ha gyldig grunn, for eksempel sykefravær eller permisjon. Men dersom arbeidstaker er fraværende i arbeidet uten gyldig grunn, vil fraværet utgjøre et brudd på arbeidsavtalen.

Er det lov å jobbe hver dag?

Dersom ikke annet er avtalt, er det arbeidsmiljølovens paragraf 10-4 som bestemmer hvor mye du kan jobbe per dag, uke eller måned. Hovedregelen setter følgende tak på vanlig arbeid på dagtid: Per dag (24 timer): 9 timer. Per uke (7 dager): 40 timer.

Hvilke jobber kommer til å forsvinne?

Er det lov å jobbe gratis i Norge?

Det finnes ingen regler i loven om minstelønn. Det er avtalefrihet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om hvor stor lønnen skal være. Det er derfor ingenting i veien for at man kan jobbe gratis, men dette bør avtales nærmere.

Kan arbeidsgiver tvinge meg på jobb når jeg er syk?

Arbeidsgiver kan med andre ord ikke tvinge deg å komme på jobb, når du er syk. Det vil i utgangspunktet være du selv eller en lege som må vurdere om du er for syk til å dra på jobb, eller om du har mulighet til å være på jobb, og da eventuelt med tilrettelegging av for eksempel arbeidsoppgaver.

Hvor mange i Norge står uten jobb?

2.2.1 Hvor mange står utenfor arbeid og utdanning? I Norge var det i 2019 om lag 620 000 personer i alderen 18–66 år som sto utenfor arbeid eller utdanning og som heller ikke mottok alderspensjon, ifølge tall fra SSB. Det utgjør i overkant av 18 pst.

Kan arbeidsgiver kreve at jeg kommer på jobb?

I utgangspunktet er det din personlige arbeidsavtale som regulerer hvilke dager og når tid du skal jobbe. Det vil derfor først og fremst være dette som setter grenser for om arbeidsgiver kan pålegge deg arbeid, også samme dag.

Kan man ha 2 100% stillinger?

Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.