EY Norge har over 1700 ansatte ved mer enn 30 kontorer landet rundt, og hadde i 2019 en omsetning på cirka 3 milliarder kroner. Det norske hovedkontoret ligger i Dronning Eufemias gate i Bjørvika i Oslo.
Hva gjør EY?
Vi hjelper til med å skape langsiktige verdier for våre kunder, mennesker og samfunn, og med å bygge tillit i kapitalmarkedene. Ved hjelp av data og teknologi, skaper våre mangfoldige team i over 150 land tillit og hjelper våre kunder med å vokse, transformere og drifte.
Hvorfor jobbe for EY?
Vi investerer mye i rekruttering av mennesker med riktig innstilling til teaming og samarbeid. Vi er opptatt av å ha en inkluderende arbeidsplass, hvor medarbeidere føler tilhørighet, uansett bakgrunn og ulikheter. Hos EY skal alle føle at de kan være seg selv, og våre ulikheter skal inspirere.
Hvor mange ansatte i EY?
I Norge er EY det største revisjonsselskapet og har ca. 1 900 ansatte fordelt på 38 kontorer. Hovedkontoret finnes i Oslo.
Hvor mange kontorer har EY i Norge? – Related Questions
Hvor er det best å jobbe?
Bønder, fiskere, kunsthåndverkere, ledere og leger er mest tilfredse. Blant dem med lavest jobbtilfredshet finner vi renholdere, sysselsatte i salgs- og kundeserviceyrker, samt ufaglærte hjelpearbeidere. Likevel oppgir de aller fleste i disse yrkene – om lag 80 prosent – at de er fornøyd med jobben sin.
Hvorfor jobbe i Consulting?
Å starte karrieren i et konsulenthus gir deg kunnskap innen mange fagområder og et innblikk i flere ulike bransjer. Du får være med i arbeidet med beslutningsprosesser i toppledelsen hos våre kunder og bidra med å gjøre en forskjell i samfunnet.
Hvorfor jobbe som trainee?
Som trainee får du allsidig og utfordrende arbeidsoppgaver tidlig i karrieren, med en bratt læringskurve. Noen av traineene får sjansen til å delta på strategi- og styremøter, forretningsreiser og blir kjent med innsideinformasjon fra bedriftene, som kanskje ikke alle nyutdannede får muligheten til.
Hvorfor vil du jobbe i PwC?
I PwC får du et stimulerende og utviklende arbeidsmiljø, hvor vi har satt faglig og personlig utvikling i system. PwC er kåret til en av verdens mest ettertraktede arbeidsgivere og tilbyr gode karrieremuligheter både nasjonalt og internasjonalt.
Hvorfor skal vi ansette deg fremfor andre søkere?
Fortell om din motivasjon for å søke på jobben, bruk dine nøkkelkvalifikasjoner til å få arbeidsgiver til å forstå at du har forstått hva du søker på og hvilken kompetanse og egenskaper som er vesentlig for stillingen. Fortell hva du kan bidra med, både faglig og i arbeidsmiljøet.
Kan man spørre om grunnen til at man ikke fikk jobben?
I det private har man ikke krav på å se søkerlisten, men du kan be om en begrunnelse for hvorfor du ikke fikk stillingen. Du kan også kreve at arbeidsgiveren skriftlig gir opplysninger om den som ble ansatt. Arbeidsgiveren skal da opplyse om utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner.
Hva bør man ikke si på et jobbintervju?
Jobbintervju spørsmål og tips
- «Jeg kom ikke overens med sjefen»
- «Jeg er veldig nervøs»
- «Jeg gjør hva som helst»
- «Jeg vet at jeg har lite erfaring, men..»
- «Det står på CV-en min»
- «Ja, det kan jeg svaret på!»
- «Perfeksjonisme er min største svakhet»
- «Jeg tenker utenfor boksen»
Når de ringer referanser?
Når ringer arbeidsgiver referanser? Referansesjekken utføres ofte i etterkant av et jobbintervju. Din potensielt nye arbeidsgiver vil sannsynligvis gå gjennom flere intervjurunder med potensielle arbeidstakere, før han eller hun skal sile ut de beste. Da er det ofte aktuelt å ringe til referansene dine.
Kan Referanser si noe negativt?
De fleste som har hatt ansvar for ansettelser, har erfart at referanser kan være negative, balanserte eller positive. Det er ikke uvanlig at referansepersonene forteller at han eller henne ikke kommer på noe negativt å si om kandidaten og anbefaler han eller henne på det varmeste.
Hva kan man ikke spørre referanser om?
En arbeidsgiver må som utgangspunkt ikke videreformidle opplysninger om søkerens rent private forhold, herunder politiske, forretningsmessige, seksuelle og straffbare forhold samt opplysninger om helse, vesentlig sosiale problemer og misbruk av nytelsesmidler.
Hvor mye har referanser å si?
Arbeidsgivere etterspør ofte referanser fra tidligere jobber, når de skal ansette. På overflaten virker dette som en god måte å få innsikt i hvordan kandidaten er som kollega og ansatt. Men i virkeligheten sier en god referanse svært lite, forteller spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, Rudi Myrvang.
Vivian er en mat- og reiseentusiast fra Bergen, med en forkjærlighet for norsk mat og en lidenskap for å oppdage nye og interessante steder å besøke.
