Alle arbeidstakere har krav på minst fire uker + én dag ferie hvert år. Arbeidstakere som har fylt 60 år skal ha en uke ekstra. Det kan avtales mer ferie enn det som følger av loven. Mange har gjennom tariffavtale eller annen avtale med arbeidsgiver rett til fem uker ferie.
Hvor mange uker ferie har man i Norge?
Alle arbeidstakere har krav på minst 25 virkedager ferie hvert år. Siden lørdag regnes som virkedag, vil det normalt si at arbeidstaker har krav på fire uker og én dag ferie hvert kalenderår.
Hvor mange dager tilsvarer 5 uker ferie?
Der virksomheten har 5 uker ferie er antall feriedager 30 dager ved beregning ut fra 6 dager pr uke og 25 dager ved beregning med 5 dager pr uke.
Er det 4 eller 5 uker ferie?
I følge ferieloven plikter du som arbeidsgiver å sørge for at de ansatte gis ferie på minst 25 virkedager. Dette tilsvarer 4 uker og 1 dag fordi alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- og høytidsdager ifølge loven regnes som virkedag, uavhengig av hvor mange arbeidsdager som er i løpet av en uke.
Har alle i Norge 5 uker ferie? – Related Questions
Har man betalt ferie i Norge?
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn. Hensikten med feriepenger er at de skal erstatte manglende lønn mens arbeidstaker tar ferie, og feriepengene beregnes ut fra lønna året før. Feriepenger er altså ikke en ekstrabetaling fra arbeidsgiver som du får i tillegg til lønn den måneden du tar ferie.
Når har man krav på 6 ukers ferie?
En ekstra ferieuke
Loven sier at arbeidstakere skal ha en ferieuke til fra det året de fyller 60 år. Etter ferieloven har en arbeidstaker rett til 10,2 % feriepenger og 21 virkedager ferie/fritid hvert år.
Kan man ta 4 uker ferie?
Det mest vanlige er å avvikle 3 eller 4 uker sommerferie. Din arbeidsgiver kan imidlertid ikke nekte å la deg få 3 uker sammenhengende hvis du ønsker det. Om du ønsker 4 uker eller mer sammenhengende, er dette opp til din arbeidsgiver å bestemme.
Når ble det 4 uker ferie?
Atskillig større betydning fikk ferieloven av 1947, som opprinnelig gav rett til 3 ukers ferie. Denne retten ble i 1964 utvidet til 4 uker (24 virkedager), og i 1976 ble det for arbeidstakere over 60 år innført rett til ytterligere en ferieuke.
Hvor mange dager ferie har man krav på?
Ferie skal avklares to måneder før den tas ut. Arbeidstaker har rett til å avvikle tre uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni til 30. september.
Hvor mye ferie har man krav på i 60 stilling?
60 % stilling = 15 enkeltdager ferie (+ 3 dager ekstraferie) 50 % stilling = 12/13 enkeltdager ferie (+ 2/3 dager ekstraferie) 40 % stilling = 10 enkeltdager ferie (+ 2 dager ekstraferie)
Hvor mange feriedager i 80% stilling?
Jobber man eksempelvis 80% stilling så vil dette tilsvare 20 feriedager. Dette kan du legge inn i ansattkortet og dermed kun registrere ferie på de arbeidsdagene som er satt opp på den ansatte.
Hvor mange feriedager 80%?
Jobber man 80 prosent med 4 dager i uken, får man redusert antallet feriedager tilsvarende. Det betyr at en ansatt i 80 prosent stilling med 5 uker ferie vil ha 20 feriedager til disposisjon. Velges en slik løsning, så skal det beregnes 4 feriedager pr uke.
Kan sjefen nekte meg ferie?
Som arbeidsgiver må du diskutere plasseringen av ferie med den enkelte, eller med tillitsvalgte. Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten. Det er arbeidsgiver som fastsetter tidspunktet for ferien innenfor de rammene loven setter.
Kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut?
Feriepenger for ikke avviklet og overført ferie
Når en arbeidstaker sier opp, vil arbeidstakeren ha krav på lønn for feriedager som ikke er tatt ut dersom arbeidsgiver har trukket arbeidstakeren i lønn i juni. Arbeidstaker skal kun trekkes i lønn for den tiden han har ferie.
Hvor mye ferie 62 år?
Senior – over 60 år
Det året du fyller 62 år har du rett til 8 dager fri med lønn, seniordager.
Hvorfor blir man syk når man har ferie?
Når vi så endelig har fri og stresshormonene forsvinner, føler vi oss plutselig syke. Derfor oppleves det som om du blir rammet når du har tatt ferie, sier Christensen til KK.
Kan sjefen bestemme når jeg skal ha ferie?
Ferieloven gir arbeidsgiver en lovfestet plikt til å drøfte når arbeidstaker skal ha ferie med vedkommende «i god tid» før ferien skal avvikles, jf. § 6 (1). Dersom arbeidstaker og arbeidsgiver ikke blir enige om tidspunkt for ferien kan imidlertid arbeidsgiver bestemme når arbeidstakeren skal ha ferie.