Her er reglene. Det finnes ingen grense for hvor mange arbeidsgivere du kan jobbe for, eller hvor mange sykepleierstillinger du kan ha. Men du kan ikke jobbe ekstra i ferien, med mindre du er deltidsansatt.
Hva skjer hvis man jobber i ferien?
– Ferieloven regulerer ikke tilfeller der arbeidstaker blir bedt om å jobbe i ferien. Her må arbeidsgiver i tilfelle kunne påberope seg nødstilfelle, som da vil berettige arbeidstaker å kreve kompensasjon eller nye feriedager. Eventuelt begge deler.
Kan man jobbe for andre når man har ferie?
Kan også jobbe i ferien
– Mange tenker nok at ferien ikke er avviklet, dersom ansatte jobber et annet sted når de har ferie fra sin hovedarbeidsgiver. Slik er det ikke; ferien blir avviklet som normalt, og ansatte kan selv velge å bruke ferien til å jobbe et annet sted, dersom de ønsker.
Kan arbeidsgiver pålegge deg å jobbe i ferien?
Arbeidsgiver kan bare beordre arbeidstaker på jobb hvis hun ikke finner en stedfortreder. Kravet til vesentlige driftsproblemer vil med andre ord ikke være oppfylt når det er mulig å finne en stedfortreder, slik at arbeidstakeren kan ta ferie som avtalt.
Kan man jobbe i ferien sin? – Related Questions
Kan man begynne i ny jobb i ferien?
Ferieloven har ikke et forbud mot dette. Du kan altså etter ferieloven starte i ny jobb, mens du avvikler ferie i oppsigelsestiden i gammel jobb.
Kan man nekte beordring?
Hva skjer om en nekter beordring, er det oppsigelsesgrunn? Arbeidstakere kan i utgangspunktet ikke nekte å utføre merarbeid og overtidsarbeid, men aml § 10-6 gir arbeidstakeren rett til fritak når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det.
Kan arbeidsgiver nekte deg å jobbe andre steder?
Det enkle svaret på spørsmålet ditt er at en arbeidsgiver ikke bestemmer over fritiden tid og kan derfor ikke nekte deg å ta deg en ekstrajobb utenfor den avtalefestede arbeidstiden.
Hva kan arbeidsgiver pålegge?
Styringsretten innebærer at arbeidsgiver i kraft av å eie virksomheten, har rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Arbeidsgiver kan dermed ta ensidige beslutninger som får betydning for den enkelte ansatte. Disse endringene må være innenfor rammene av det arbeidsforholdet som er inngått.
Kan arbeidsgiver bestemme arbeidstid?
Arbeidstid er underlagt arbeidsgivers såkalte styringsrett. Det er arbeidsgiveren som bestemmer når han trenger de ansatte på jobb, hvor mange som skal jobbe når og hvor store stillingene skal være.
Hvor mange timer kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker?
arbeidsmiljøloven § 10-6: Arbeidsgiver kan pålegge inntil 10 timer i løpet av 7 dager, 25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker. I tillegg kommer de 2,5 “frie” overtidstimer på grunnlag av 37,5 timers arbeidsuke.
Har man krav på 5 min pause i timen?
Hovedreglene om pauser står i arbeidsmiljøloven § 10-9. Arbeidstaker skal ha minst én pause hvis arbeidstiden er mer enn fem og en halv time. Hvis arbeidstiden er minst åtte timer, skal pausen eller pausene være til sammen minst en halv time.
Er det lov å jobbe 12 timer?
Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (8). Så ja, det er i utgangspunktet lovlig å jobbe 12,5 time i løpet av én dag. Men det er ikke lovlig å jobbe så mye uten pauser: Jobber du mer enn 5,5 timer har du krav på minst en pause.
Hva er minste lønn i Norge?
Minstelønn per time (fra 15.
For fagarbeidere:197,01 kroner [tidligere: 189,39 kr, 01.07.2021–14.12.2022] For spesialarbeidere: 188,04 kroner [tidligere: 180,87 kr, 01.07.2021–14.12.2022] For hjelpearbeidere: 179,17 kroner [tidligere: 172,44 kr, 01.07.2021–14.12.2022]
Hvor mye tjener man på å jobbe på Rema 1000?
Gjennomsnittlig lønn som butikkmedarbeider er 380 000 kroner i året. Om du ikke har ansiennitet eller erfaring kan du regne med en lønn på rundt 340 000 kroner i året (ca.
Hva er en normal lønn?
I 2021 var median månedslønn 45 830 kroner per heltidsekvivalent. Det er nesten 5 000 kroner lavere enn gjennomsnittslønnen. Ganget med 12 gir det en årslønn på omtrent 550 000 kroner. Her kan du se både median og gjennomsnittlig månedslønn for alle yrkene SSB har statistikk for.
Skal man gå opp i lønn hvert år?
Utgangspunktet er at arbeidstaker har krav på den lønn som er angitt i arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Hvorvidt arbeidstaker har rett på årlig lønnsvekst vil bero på hva som er avtalt mellom partene, og hvorvidt en slik rett kan utledes av for eksempel personalhåndbok eller tariffavtale.
Hvor mye bør lønnen øke i 2022?
Det er imidlertid slik at gjennomsnittlig vil årets lønnsramme gi reallønnsvekst, dersom prisanslaget for 2022 på 3,3 prosent holder.
Hva er lavtlønnet 2022?
En vanlig definisjon på «lavtlønt» i Norge er at lønna ligger under 85 prosent av en gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. I fjor var 85 prosent av den gjennomsnittlige industriarbeiderlønna i overkant av 37.000 kroner i månedslønn før skatt.